（1）从事专业技术工作年限

1分/年  

教师的教龄按政策规定核定，非主系列专技人员为从事本专业技术工作的年限。

（2）担任现专业技术职务工作年限

1分/年  

（3）2023年1月1日至2025年12月31日从事管理工作年限

班主任2.5分/年

1.原则上要求满工作量，兼职人员每年最高分计，不累计，总分不超过12分。

2.级部主任2分/年；教研组长（大队辅导员）1.5分/年；备课组长（副教研组长）1.2分/年；副班主任（包括校队带队教师）1分/年。

校级领导：正职4分/年，副职3.5分/年；中层：正职3分/年，副职2.5分/年 

（4）

荣誉

专

业

性

荣

誉

省特级教师

12分

1.专业性荣誉和奖励性荣誉各取最高分，不累计。

2.获专业性荣誉教师要发挥应有作用，每年度必须参照市、区要求进行考核。考核合格加分，基本合格减半加分，不合格和不参加考核不加分。

3.奖励性荣誉须为2023年1月1日至2025年12月31日之间获得，仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉。

市特级教师后备人才

8分

市学科带头人

6分

市骨干教师、辖市区学科带头人、市名班主任（特级、高级、骨干）

4分

辖市区骨干教师、区名班主任、市教学能手、市教坛新秀

3分

奖励性

荣誉

省级及以上综合荣誉

8分

1.未获省、市、区级及以上综合性荣誉的，可按要求加分。仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的荣誉，各类荣誉不累计，取其中一次，最高不超过8分。

2.市级及以上单项性荣誉（指经逐级评选的荣誉）加3分。

3.非逐级评选的省市优秀指导老师等单项性荣誉、区级单项荣誉加2.5分。  

4.镇级、校级荣誉加2分。

市级及以上综合荣誉

6分

区级及以上综合荣誉

3分

校级及以上荣誉

≤3分

（5）

业绩

考核2023年1月1日至2025年12月31日

单

位

1.师德师风（本栏目总分不超6分）

6分

师德考核合格及以上0.9分/学期，基本合格0.5分/学期，有一次及以上优秀加0.6分。如受上级处分，处分期内不得分。

2.教育（本栏目总分不超3分）

3分

服从学校教育教学工作安排，按要求值日值班，与同事团结协作，认真完成各项工作，关注学生身心健康和安全教育等，无教育教学事故发生，得0.5分/学期。如管理教育不当，发生教育安全事故，扣除该学期得分。

3.教学（本栏目总分不超10分）

10分

常规考核：遵守教学常规，服从并认真完成学校安排的各项教学工作，积极参与各级教研活动、完成听课评课等，教学常规、教学质量达标得1分/学期。不服从工作安排，或无故旷课，或教学常规、教学质量不达标等，则扣除本学期得分。

业绩考核：评优课、基本功、素养大赛等竞赛获奖加分：省级及以上4分，市级3分，区级一等奖2分、二三等奖1.5分，片级镇级校级1分。公开课、现场少先队观摩等展示活动加分：市级及以上1分，区级0.8分，片级镇级校级0.5分。业绩考核均不累计，取一次最高分。 

4.教科研（本栏目总分不超5分）

5分

1.认真参与学校各类课题研究工作，得0.5分/学期。

2.国家级、省级、市级课题主持人或核心组成员得2分，其他成员得1.5分；区级课题主持人或核心组成员得1.5分，其他成员得1分；50周岁及以上的老师能认真参与各项课题研究活动，或者指导青年教师开展课题研究活动得1分。

3.教学论文（包括案例）获区级二等奖以上或正式刊物上发表，或在教育教学业务培训中作辅导讲座（或在教育教学相关会议上作经验交流）得1分。

5.工作量（本栏目总分不超6分）

6分

1.根据武教管【2023】7号文件要求和学校实际情况执行，满工作量1分/学期；

2.每学期病假累计10天及以上的，按比例扣分。测算方式：1÷（教育局统一规定的学期上班天数）×（实际病假天数）

3.每学期事假累计5天及以上的，按比例扣分。测算方式：1÷（教育局统一规定的学期上班天数）×（实际事假天数）×2

4.因个人原因要求减少工作量的，按比例扣分。测算方式：1÷（教育局规定课时数）×（缺额课时数）

本人签名：                     审核人签名：

总   分